奋战四个月丨全链发力——中国华西“善建·砺锋”后备人才计划暨“企业人才周”正式发布！
砺剑铸锋淬炼善建尖兵
蓄力备战华西阔步前行
2023年12月27日
在“奋战四个月”收官之际
中国华西全链式“善建·砺锋”后备人才计划
暨“企业人才周”发布仪式在深圳顺利召开！
华西集团党委副书记、董事钟晓，深圳市国资委党委办公室二级调研员张学亮出席仪式；华西集团党委组织部部长、人力资源中心总经理喻敏，华西集团人力资源中心副总经理李黎，中国华西全体领导班子参加仪式。
▲钟晓、张雪亮、喻敏出席会议
▲陈健、张粒粒参加会议
会议由中国华西党委副书记、董事、总经理胡宁主持。他指出，中国华西在华西集团以及深圳市国资委的领导与支持下，经营规模连跨多个台阶，公司人才工作高质量发展，要求公司青年及核心骨干砥砺奋斗、勇担重任、志存高远，与公司共同发展。
砺锋之剑，千锤百炼，蓄势待发！会上，全体参会领导为华西人才强势助力，开启属于中国华西人才的重要时刻！3、2、1，倒计时完毕，剑鸣破空，“砺”剑出鞘，中国华西全链式“善建·砺锋”后备人才计划暨“企业人才周”正式发布！
砺剑铸锋 亮剑出鞘
全链式“善建·砺锋”后备人才计划，全面启动！
2023年12月20日，中国华西印发了《易倍·（中国）体育官方网站“全链式”后备人才管理办法——中国华西“善建·砺锋”后备人才计划》。在本次发布会上，中国华西党委书记、董事长刘国呈详细解读文件的核心要义及关键内容。
刘董分析了后备人才、全链式、“善建·砺锋”计划三个核心概念，中国华西将通过打造人才链、培养链、管理链，建立全周期的选拔、培养与管理体系，磨砺一批具有比较优势的“善建”管理人才。
随后从“备战”“顺势”“发展”三个关键词出发，阐述了公司实施全链式“善建·砺锋”计划的背景，中国华西居安思危，未雨绸缪，顺应国家大势、深圳大势、集团大势，厚植人才“沃土”，推动公司长效发展，基业长青！
刘董回顾了拟定制度的过程，自主题教育开展以来，中国华西党委以后备人才为重点调研课题，经过调查研究、查摆问题、查阅文献及案例，反复修订完善细则，形成制度成果。
在授业解惑中，刘董以“六问六答”的形式，解答了基层员工对入库人选、晋升方向、甄选方式、激励约束、职责划分、未来发展等方面的问题，表明了公司爱才惜才育才的初心以及持续高质量发展的决心与信心。
谷雨润物 惜才成风
中国华西“企业人才周”，正式发布！
刘董向与会领导与全体员工推介发布了中国华西“企业人才周”，这一属于善建人才的专属盛会，与“深圳人才日”同频共振。
中国华西“企业人才周”将设在每年4月20日左右的“谷雨”时节，寓意厚植沃土、栽培人才，春风化雨、润泽人才，助力善建人才茁壮成长。届时中国华西将以人才超充站、人才高峰会、人才服务站、人才嘉年华为主题开展人才专属活动，提升服务人才厚度、深度和温度，赋能企业发展，实现企业与人才“双向奔赴”。
主动担当 铆足干劲
中国华西广聚天下人才而用之，不负期待！
人才聚则事业兴，深圳市国资委党委办公室二级调研员张学亮，华西集团党委副书记、董事钟晓分别作讲话。
张学亮调研员充分肯定了中国华西的发展成绩及人才培养举措，并提出三点建议与期望，一是扎根特区，共建“梦都”人才高地；二是砺剑铸锋，培育“善建”人才力量；三是爱管并行，营造“惜才”蔚然之风。
钟晓副书记在讲话中首先肯定了中国华西“以赛引才”“以会引才”“以制引才”的人才策略与举措，用“力量与信心”“奋斗与决心”“创新与民心”的三“心”感悟，寄语中国华西要以“善建·砺锋”后备人才计划与“企业人才周”为抓手，构建全方位、全周期人才服务体系，营造人才发展“好环境”，让各类人才各得其所、大展其长、实现抱负。同时她强调，中国华西要贯彻落实好新时代人才工作新理念新战略新举措，不断增强识人善用“精准度”、提高人才选培“契合度”、赋能人才振兴“全维度”、构建人才画像“立体度”，为助力集团早日迈入“世界500强”打下坚实的人才基础。
开拓视域 深化认识
中国华西薪酬管理专题培训，赋能强基！
华西集团人力资源中心副总经理李黎为中国华西与会人员开展了薪酬管理专题培训。她从企业工资总额管理、负责人经营业绩考核、负责人薪酬管理三个方面着手，详细解读了国有企业的薪酬考核政策，进一步加深了与会人员对国有企业三项制度改革、薪酬管理制度的理解和认识。
华西集团人力资源中心相关同志，中国华西本部部门负责人、主管，广东地区二级单位管理班子成员及相关员工代表，共计150余人参加仪式。
本次发布仪式共设海内外百余个项目部分会场，线上、线下共计1600人同步收看直播，共同见证重要时刻。
活动得到了“深圳特区报”等媒体的关注与报道。
磨砺以须，及锋而试
中国华西必将以识才的慧眼、爱才的诚意
用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方
汇聚人才力量
共同推动中国华西图新、图变、图强
为华西集团迈进“世界500强”贡献力量！
